Regulamin

POSTANOWIENIA OGÓLNE

Niniejszy Regulamin określa zasady korzystania z Serwisu, prawa i obowiązki Użytkowników oraz Pracodawców, a także zasady odpowiedzialności za korzystanie z Serwisu.
Rozpoczęcie korzystania z usług oferowanych przez serwis jest rozumiane jako zapoznanie się i zaakceptowanie Regulaminu.
Zarówno Użytkownik, jak i Użytkownik niezalogowany zobowiązani są do przestrzegania zawartych w Regulaminie postanowień.
W kwestiach nieobjętych Regulaminem stosuje się właściwe przepisy prawa.

DEFINICJE

„Serwis” odnosi się do serwisu internetowego law.career, służącego do zamieszczania i przeglądania ogłoszeń.
„Usługodawca” odnosi się do portalu internetowego law.career z siedzibą w Działdowie (13-200) przy ul. Wolności 14, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Olsztyna, VIII Wydział Gospodarczy pod numerem KRS 0000694305, NIP 5711716787, REGON 368274028.
„Konto” odnosi się do zestawu zasobów i ustawień stworzonych dla Użytkownika w ramach Serwisu, który służy do zarządzania usługami.
„Użytkownik” odnosi się do pełnoletniej osoby fizycznej osoby prawnej lub innego podmiotu posiadającego zdolność prawną, która posiada Konto i korzysta z usług oferowanych przez law.career.
„Użytkownik niezalogowany” odnosi się do pełnoletniej osoby fizycznej osoby prawnej lub innego podmiotu posiadającego zdolność prawną, która nie posiada Konta i korzysta z usług oferowanych przez law.career ograniczonym zakresie.
„Formularz rejestracyjny” odnosi się do formularzu wypełnianego w procesie rejestracji Użytkownika.
„Pracodawca” odnosi się do osoby fizycznej, osoby prawnej lub innego podmiotu posiadającego zdolność prawną, która zamieściła ogłoszenie dotyczące poszukiwania pracownika na stronie law.career.
„Kandydat” odnosi się do pełnoletniej osoby fizycznej, składającej aplikacje w odpowiedzi na ogłoszenie zamieszczone w serwisie.
„Usługa” odnosi się do wszelkiego rodzaju usług świadczonych przez Serwis.
„RODO” odnosi się do Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE

WARUNKI I RODZAJE ŚWIADCZONYCH USŁUG

Do świadczeń Usługodawcy na rzecz Pracodawców należy:
1. udostępnienie narzędzi do stworzenia ogłoszeń rekrutacyjnych;
2. publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych;
3. przyjmowanie aplikacji Kandydatów i przekazywanie ich do wiadomości Pracodawcy;
4. promocja z zakresu digital marketingu dostosowana do wybranego przez Pracodawcę planu;
5. zapewnianie usług pomocniczych dla Pracodawców w stosunku do wyżej wspomnianych punktów 1.1-1.3.
Do świadczeń Usługodawcy na rzecz Kandydatów należy:
1. umożliwianie składania aplikacji na ogłoszenia rekrutacyjne dostępne w Serwisie;
2. przyjmowanie aplikacji Kandydatów i przekazywanie ich do wiadomości Pracodawcy;
3. zapewnianie usług pomocniczych dla Kandydatów w stosunku do wyżej wspomnianych punktów 2.1-2.2.
Do świadczeń Usługodawcy na rzecz Użytkowników niezalogowanych należy umożliwienie zapoznania się z ofertami opublikowanymi w Serwisie.
Zakres usług wspomnianych w powyższych punktach 1-3 może podlegać zmianom w toku rozwoju Serwisu, o czym Użytkownicy oraz Użytkownicy niezalogowani będą informowani poprzez portal.
Do wymagań technicznych niezbędnych do korzystania z Serwisu dla Użytkowników oraz Użytkowników niezalogowanych należą:
1. posiadanie urządzenia z połączeniem z siecią Internet;
2. wybrana przeglądarka internetowa umożliwiająca wyświetlanie na ekranie komputera dokumentów HTML;
3. wyżej wspomniana przeglądarka powinna akceptować pliki cookies.
Usługodawca zastrzega, że korzystanie z Usług może wiązać się ze standardowym ryzykiem związanym z wykorzystaniem sieci Internet i rekomenduje Użytkownikom oraz Użytkownikom niezalogowanym przedsięwzięcie odpowiednich kroków w celu ich zminimalizowania.

ZAWIERANIE I ROZWIĄZYWANIE UMOWY Z UŻYTKOWNIKIEM

Za moment zawarcia umowy pomiędzy Usługodawcą, a Użytkownikiem uważa się moment wypełnienia Formularza rejestracyjnego.
Prawidłowe wypełnienie Formularza rejestracyjnego wymaga podania:
1. loginu;
2. adresu e-mail;
3. hasła.
Wypełniając i wysyłając Formularz rejestracyjny, Użytkownik oświadcza, że:
1. podane dane są kompletne, zgodne z rzeczywistością i nie naruszają praw osób trzecich;
2. jest pełnoletni i uprawniony do zawarcia umowy o świadczenie Usług.
Umowa z Kandydatem jest zawierana na czas nieokreślony. Każda ze stron może w dowolnym momencie zakończyć umowę o świadczenie Usług bez konieczności podawania przyczyn, ze skutkiem natychmiastowym. Za odstąpienie od umowy przez Kandydata uznaje się usunięcie Konta.
Usługodawca zastrzega sobie prawo do odmowy świadczenia Usług na rzecz Użytkownika lub Użytkownika niezalogowanego, w tym usunięcia Konta Użytkownika, jeżeli zostało ono założone po raz kolejny po usunięciu Konta przez Usługodawcę, wynikającym z naruszenia Regulaminu.

ZAWIERANIE I ROZWIĄZYWANIE UMOWY Z PRACODAWCĄ

W przypadku Usługi publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych na rzecz Pracodawcy, za moment zawarcia umowy przyjmuje się dokonanie płatności zgodnie z cennikiem dostępnym na stronie (…).
Umowa z Pracodawcą obowiązuje przez okres świadczenia Usług przez Usługodawcę na rzecz Pracodawcy. Każda ze stron ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy w dowolnym momencie, bez konieczności podawania przyczyn. W przypadku płatnych Usług, Usługodawca zatrzymuje wszystkie opłaty już wniesione przez Pracodawcę.
Usługodawca ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o świadczenie Usług oraz usunięcia Konta Użytkownika w następujących przypadkach:
1. naruszenia przez Użytkownika lub niezalogowanego Użytkownika istotnych postanowień Regulaminu;
2. uzyskania przez Usługodawcę wiarygodnych informacji, że nazwa Konta jest fałszywa, sprzeczna z prawem, dobrymi obyczajami, narusza prawa osobiste osób trzecich lub uzasadnione interesy Usługodawcy;
3. zamieszczania przez Użytkownika w Serwisie lub na Koncie treści fałszywych, niezgodnych z obowiązującymi przepisami prawa, naruszających chronione prawem dobra osobiste osób trzecich lub uzasadnione interesy Usługodawcy;
4. wykorzystywania Usług przez Użytkownika lub niezalogowanego Użytkownika niezgodnie z ich przeznaczeniem;
O rozwiązaniu umowy o świadczenie Usług Usługodawca poinformuje Użytkownika najpóźniej w ciągu 24 godzin od rozwiązania umowy.

OGŁOSZENIE REKRUTACYJNE

Ogłoszenie o pracę Pracodawca kreuje przez wypełnienie formularza na stronie (…)
Formularz ogłoszenia może wypełnić jedynie osoba uprawniona do reprezentowania Pracodawcy w zakresie rekrutacji.
Ogłoszenie musi zawierać rzeczywistą ofertę pracy; składanie pozornych ofert jest zabronione. Informacje w ogłoszeniu powinny być kompletne, prawdziwe i nie wprowadzające w błąd.
Ogłoszenie jest publikowane w Serwisie po wypełnieniu formularza i zaksięgowaniu płatności dokonanej przez Pracodawcę na rachunku bankowym Usługodawcy.
Usługodawca może odmówić publikacji ogłoszenia, jeśli jest ono niezgodne z Regulaminem, zawiera treści niezgodne z prawem lub budzi wątpliwości co do swojej wiarygodności.
Ogłoszenie będzie dostępne w serwisie przez 30 dni od daty publikacji.
Pracodawca może wprowadzać zmiany do zatwierdzonego i opublikowanego ogłoszenia, pod warunkiem, że nie zmieniają one jego istoty. Niedopuszczalne są zmiany, które mają na celu zmianę podmiotu oferującego pracę, nazwy stanowiska pracy oraz tytułu ogłoszenia.
Pracodawca może wprowadzać zmiany do niezatwierdzonego i nieopublikowanego ogłoszenia w dowolnym zakresie, zgodnym z Regulaminem.
Usługodawca ma prawo usunąć ogłoszenie rekrutacyjne z Serwisu w dowolnym momencie. W przypadku usunięcia ogłoszenia:
1. z przyczyn leżących po stronie Pracodawcy, w tym w szczególności naruszenia Regulaminu przez Pracodawcę, Pracodawcy nie przysługuje zwrot opłaty za ogłoszenie rekrutacyjne ani jej części. Pracodawca nie może również wysuwać żadnych roszczeń wobec Usługodawcy, z wyjątkiem roszczenia o naprawienie szkody spowodowanej umyślnym działaniem Usługodawcy;
2. z przyczyn leżących po stronie Serwisu law.career, Pracodawcy przysługuje zwrot części opłaty, proporcjonalnie do okresu, w którym ogłoszenie nie było dostępne na stronie serwisu, choć zgodnie z Regulaminem powinno być dostępne. Pracodawca nie może również wysuwać żadnych roszczeń wobec Usługodawcy, z wyjątkiem roszczenia o naprawienie szkody spowodowanej umyślnym działaniem Usługodawcy;
3. z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Usługodawcy, Pracodawcy nie przysługuje zwrot opłaty za ogłoszenie rekrutacyjne ani jej części.

ZGŁASZANIE APLIKACJI

Kandydaci zgłaszają swoją aplikację poprzez wypełnienie formularza załączonego w Ogłoszeniu.
Kandydat gwarantuje, że informacje podane w aplikacji o pracę będą pełne, prawdziwe i nie wprowadzające w błąd.
Kandydat gwarantuje, że jego aplikacja o pracę będzie stanowiła rzeczywistą odpowiedź na ofertę pracy. Składanie fałszywych aplikacji o pracę jest zabronione.

OPŁATA ZA USŁUGI

Usługodawca świadczy usługi na rzecz Pracodawcy odpłatnie, zgodnie z cennikiem dostępnym pod adresem: (…). Pracodawca może również otrzymać indywidualną ofertę cenową od Usługodawcy.
Ceny Usług dostępnych w Serwisie są wrażone w złotych polskich (PLN) i stanowią wartość brutto (zawierają wszystkie obowiązkowe składniki ceny, w tym należny podatek VAT).
Płatności są dokonywane bezpośrednio na rachunek bankowy Usługodawcy.
Płatność następuje z góry, tj. przed opublikowaniem Ogłoszenia o pracę lub rozpoczęciem korzystania z innej Usługi.
Jeśli Pracodawca zdecyduje, aby po dokonaniu płatności ogłoszenie nie było publikowane lub aby usunąć ogłoszenie z Serwisu przed upływem 30 dni od jego zamieszczenia, zgodnie z punktem 9 części VI Regulaminu, Pracodawcy nie przysługuje zwrot ani obniżenie ceny.

REKLAMACJE

Użytkownik ma prawo zgłaszać wszelkie uwagi oraz problemy związane z funkcjonowaniem Serwisu, a także składać opinie i wnioski dotyczące jego działania.
Reklamacje, opinie oraz wnioski powinny być przesyłane na adres e-mail Usługodawcy: kontakt@kruczek.pl.
Jeśli treści publikowane w Serwisie naruszają dobra osobiste Użytkownika lub innych osób, lub mają charakter nadużycia, Klient lub osoba poszkodowana może zgłosić takie przypadki na adres e-mail Usługodawcy kontakt@kruczek.pl.
Po otrzymaniu zgłoszenia lub reklamacji dotyczącej naruszenia lub nadużycia, Usługodawca podejmie niezwłoczne działania mające na celu usunięcie problemów związanych z funkcjonowaniem Serwisu lub usunięcie kontrowersyjnych treści.
Usługodawca odpowiada za treści zamieszczane przez Użytkowników jedynie wtedy, gdy otrzyma formalne powiadomienie o ich bezprawności, zgodnie z postanowieniami Regulaminu.
Pracodawca oraz Kandydat są podmiotami uprawnionymi do składania reklamacji dotyczących realizacji Usług.
Reklamacja powinna zawierać:
1. dane składającego reklamację: imię, nazwisko, firma, adres e-mail, adres firmy (ulica, numer domu, numer lokalu, miejscowość, kod pocztowy, kraj) numer PESEL/KRS;
2. opis przedmiotu reklamacji;
3. okoliczności uzasadniające reklamację.
Reklamacje, które nie zawierają wymaganych danych, nie będą rozpatrywane.
Usługodawca dołoży starań, aby rozpatrzyć reklamacje w ciągu 14 dni od ich otrzymania. O wyniku rozpatrzenia reklamacji Usługodawca poinformuje Pracodawcę lub Kandydata za pośrednictwem e-maila, na adres podany w reklamacji.
Reklamacje rozpatrzone zgodnie z Regulaminem nie podlegają dalszemu ani ponownemu rozpatrzeniu.

PRAWA AUTORSKIE

Pracodawca oświadcza, że:

treść ogłoszenia nie narusza praw osób trzecich, w szczególności dóbr osobistych i praw autorskich osób trzecich;
dysponuje odpowiednimi majątkowymi prawami autorskimi do nazw handlowych, znaków graficznych i słownych użytych w ogłoszeniu.

Pracodawca udziela Usługodawcy niewyłącznej licencji na używanie nazw handlowych, znaków graficznych i słownych zawartych w ogłoszeniu w celu realizacji Usługi.
Licencja jest udzielana na czas określony, tj. na okres świadczenia Usługi na rzecz Pracodawcy.
Licencja obejmuje następujące pola eksploatacji:

Obrót egzemplarzami – wprowadzanie do obrotu, użyczanie lub najem egzemplarzy.
Rozpowszechnianie utworów – publiczne wykonanie, wystawienie, wyświetlenie, odtworzenie, nadawanie i reemitowanie, a także publiczne udostępnienie utworów w taki sposób, aby każdy mógł mieć do nich dostęp w miejscu i czasie przez siebie wybranym.

Pracodawcy nie przysługuje wynagrodzenie za udzielenie licencji.
Wszystkie elementy graficzne, techniczne oraz inne elementy Serwisu podlegają ochronie prawnej zgodnie z przepisami o prawach autorskich i pokrewnych, przysługującymi Usługodawcy lub innym uprawnionym podmiotom.
Osoby trzecie nie mają prawa kopiować, modyfikować, reprodukować, dystrybuować ani pobierać w całości lub części Serwisu, do których prawa przysługują wyłącznie Usługodawcy.
Jakiekolwiek wykorzystanie przez kogokolwiek, bez wyraźnej pisemnej zgody Usługodawcy, elementów składających się na treść oraz zawartość Serwisu, do których prawa przysługują wyłącznie Usługodawcy, stanowi naruszenie praw autorskich i skutkuje odpowiedzialnością cywilnoprawną oraz karną.
Jakiekolwiek powielanie, modyfikowanie, kopiowanie, rozpowszechnianie i wykorzystywanie do celów komercyjnych elementów składających się na treść oraz zawartość Serwisu bez pisemnej zgody skutkuje odpowiedzialnością karną.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody wynikłe z niewykonania lub zaprzestania świadczenia usług wobec Pracodawcy i Kandydata, o ile szkody te nie są efektem działania umyślnego Usługodawcy.
Pracodawca oraz Kandydat zobowiązani są do pokrycia szkód, które druga strona poniosła w wyniku niewykonania lub niewłaściwego wykonania obowiązków określonych w Regulaminie, chyba że takie niewykonanie było spowodowane okolicznościami, za które nie ponoszą odpowiedzialności, w tym działaniem siły wyższej.
Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za treści i informacje udostępniane przez Pracodawcę lub Kandydata w ramach korzystania z Usług, w tym za treść ogłoszeń opublikowanych przez Pracodawców oraz aplikacji przesłanych przez Kandydatów.
Usługodawca nie odpowiada także za:
1. utratę danych przez Pracodawcę lub Kandydata spowodowaną działaniem czynników zewnętrznych, takich jak awaria sprzętu lub działanie osób trzecich, w tym także za działania, które są winą Pracodawcy lub Kandydata;
2. szkody związane z przerwami w świadczeniu Usług, jeśli są one wynikiem okoliczności, za które Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności, takich jak siła wyższa lub działania osób trzecich;
3. podanie przez Pracodawcę lub Kandydata nieprawdziwych, nieaktualnych lub niepełnych informacji;
4. naruszenie postanowień Regulaminu przez Pracodawcę lub Kandydata.
Usługodawca zastrzega sobie prawo do wprowadzania przerw technicznych w działaniu Serwisu, o czym będzie informować Użytkowników w miarę możliwości przed faktycznym wystąpieniem przerw.

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH

Każdy Użytkownik oraz Użytkownik niezalogowany ma prawo do ochrony jego prywatności przez Usługodawcę.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za przetwarzanie danych osobowych Kandydata po zaaplikowaniu na ogłoszenie. Serwis działa jako procesor na podstawie umowy powierzenia zawartej z Pracodawcą.
Zasady dotyczące przetwarzania przez Usługodawcę danych osobowych Użytkowników oraz Użytkowników niezalogowanych określa Polityka Prywatności.

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Regulamin obowiązuje bezterminowo. Usługodawca może zakończyć świadczenie Usług w każdym momencie z ważnych przyczyn, informując o tym użytkowników za pośrednictwem poczty elektronicznej.
Usługodawca zastrzega sobie prawo do zmiany Regulaminu z ważnych powodów, takich jak:
1. zmiana przepisów prawa;
2. realizacja obowiązku wynikającego z prawomocnego orzeczenia sądu lub decyzji organów administracji;
3. względy bezpieczeństwa, w tym przeciwdziałanie nielegalnemu korzystaniu z Serwisów;
4. wprowadzenie istotnych zmian technicznych lub technologicznych w funkcjonowaniu Serwisów.
Informacja o zmianach w Regulaminie zostanie przekazana użytkownikom za pośrednictwem poczty elektronicznej na podany adres e-mail lub poprzez jasną informację na stronach Serwisu, z wyprzedzeniem. Zmiany wejdą w życie w terminie wskazanym w informacji.
Użytkownik, który nie akceptuje zmian w Regulaminie, ma prawo do rozwiązania umowy o świadczenie Usług drogą elektroniczną.
Regulamin oraz umowy o świadczenie Usług podlegają prawu polskiemu.
Wszelkie spory związane z usługami świadczonymi zgodnie z Regulaminem będą rozstrzygane przez polskie sądy powszechne właściwe zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego z dnia 17 listopada 1964 r.
Użytkownik ma możliwość skorzystania z pozasądowych sposobów rozpatrywania reklamacji i dochodzenia roszczeń. Informacje na ten temat dostępne są m.in. w Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów oraz na stronie www.uokik.gov.pl.
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, Kodeksu cywilnego oraz inne bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa.
Usługodawca zastrzega sobie prawo do czasowego nieświadczenia Usług z powodu zdarzeń losowych niezależnych od Serwisu oraz do wprowadzania przerw technicznych w działaniu Serwisu.